Departamento de Desarrollo

Hugo Morales

PLAN DE TRABAJO

MISIÓN

Ayudar a que COMIBAM Internacional se pueda agenciar de los recursos financieros necesarios para cumplir su visión. 

1.      Para Mayo de 2001, consolidar el equipo de consulta para el departamento con la participación de David Ruiz, Jesús Londono, Timoteo Halls y J.Paul Friedenmaker. 

Actividades:

·        Confirmar la participación de cada miembro.

·        Establecer sistema de comunicación y consulta.

2.       Para Octubre de 2003, establecer relaciones de largo plazo con 50 donantes en el norte (USA, Canada, Europa Occidental) y con 10 donantes en el sur (America Latina).

Actividades:

·        Identificar y segmentar contactos/donantes utilizando las siguientes fuentes:

                                                               i.     Miembros actuales y anteriores de la junta directiva de COMIBAM.

                                                             ii.     Miembros actuales y anteriores del comité ejecutivo de COMIBAM. 

                                                            iii.     Agencias misioneras en el norte.

                                                           iv.     Iglesias en el norte.

                                                             v.     Iglesias en el sur.

                                                           vi.     Individuos en el norte.

                                                          vii.     Individuos en el sur.

                                                        viii.     Fundaciones en el norte.

                                                           ix.     Fundaciones en el sur.

·        Desarrollar el potencial de contactos/donantes en Iberoamerica.

                                                               i.     Propiciando el acercamiento con los directores de fundaciones en el norte.

                                                             ii.     Promoviendo la formación de fundaciones para el evangelismo mundial en paises piloto en la region.

·        Calificar a los contactos/donantes en base a su habilidad e interes.  Según lo anterior, se elaborara un programa para compartir la vision, animar a su inversión y administrar su involucramiento.

·        Establecer estrategia de comunicación.  Esta debe ser preparada según el contacto/donante deacuerdo a sus intereses y deben incluir la oportunidad de enviar retroalimentación:

                                                               i.     En forma escrita tradicional:

1.    Carta personal de presentación.

2.    Trifoliar de COMIBAM y del Movimiento Misionero Iberoamericano.

3.    Carta periódica de información de COMIBAM.

4.    Listado de “patrocinadores” y sus comentarios respaldando el ministerio de COMIBAM.

                                                             ii.     En forma electrónica:

1.    Correos electrónicos con información de “ultima hora”.

2.    Correos electrónicos regulares.

3.    Referencias a visitar el sitio de COMIBAM en Internet.

                                                            iii.     En forma telefónica:

1.    Llamadas regulares de seguimiento.

2.    Llamadas para establecer citas.

                                                           iv.     En video;

1.    Copia de eventos.

2.    Copia de materiales.

·        Cultivar la relacion con el donante de manera directa:

                                                               i.     Realizando visitas a los contactos/donantes en las siguientes regiones: US Oeste, US Centro, US Noreste, US Sureste, America Latina

                                                             ii.     Invitando a los contactos/donantes a observar distintas actividades de misiones en Iberoamerica.

·        Presentar propuestas según interes y potencial del contacto/donante.

·        Agradecer independientemente de las contribuciones hechas ya sea a traves del telefono, correspondencia o visitas personales.

·        Reportar según acuerdos y expectativas del donante y recursos de COMIBAM.