EXPECTATIVAS Y PRIVILEGIOS DEL PERSONAL*
Church Resource Ministries

Muy a menudo tenemos expectaciones específicas del misionero y de lo que esperamos de él.  Este documento presenta un ejemplo de lo que una organización le dice a sus obreros en cuanto a lo que pueden esperar como personal.

Tomado de “Valores de Organización de Ministerios de Recursos de la Iglesia”.

Como personal de la organización, para mí es justo esperar lo siguiente de las personas que son mis líderes dentro de la organización.  Puedo esperar:

• Conocer aquellos que me guían y saber lo que ellos creen.

¿Si yo te sigo, sabré quién eres?  ¿Cómo eres?  ¿Eres auténtico?  ¿Eres honesto: me trataras con integridad?

• Tener líderes que me compartirán su visión.

¿Qué es lo que ve para mí vida? ¿Cómo será el futuro, y cómo entro yo allí?  ¿Le importa mi futuro?  ¿Tendrá un lugar para mí o simplemente me usará?

• No ser abandonado/a en el aislamiento.

¿Está allí para apoyarme? ¿Me aprecia? ¿Me apreciará? ¿Le importa lo que a mi me importa? ¿Lo que me preocupa? ¿Mis necesidades?

• Ser escuchado/a.

¿A quién escuchará? ¿Seré escuchado/a? ¿Seré tomado/a en serio?   ¿Se me valorará?

• Ser de confianza.

¿Puedo tomar la iniciativa sin tener temor? ¿Se recompensará y motivara mi creatividad? ¿Seré respetado/a?

·         Que seré provisto/a de un contexto donde pueda desarrollarme.

¿Seré motivado/a a ser un aprendiz toda la vida? ¿Se identificarán cada vez más mis dones? ¿Estaré en un contexto donde el poder de Dios podrá manifestarse libremente en mi vida? ¿Me ayudará a desarrollarme? 

 *Traducido por: Aurora Garza